청년일자리도약장려금 2025, 당신도 대상일 수 있습니다

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2025년에도 청년들의 정규직 취업을 장려하기 위한 고용노동부의 대표 정책, 청년일자리도약장려금이 본격적으로 운영 중입니다. 이 제도는 단순한 청년 채용 지원을 넘어,

고용 유지율을 높이고 장기근속을 유도하는

구조로 설계되어 있어, 청년과 기업 모두에게 실질적인 혜택을 제공합니다.

특히 2025년에는 예산이 1조 원 이상으로 확대 편성되어 더 많은 청년과 중소기업이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 그러나 선착순 지원 형태로 운영되는 만큼, 대상자 확인과 조기 신청이 무엇보다 중요합니다.

청년의 입장에서는 정규직으로 입사해 고용보험 가입만 되어 있으면 되고, 기업은 중소·중견기업이면서 정규직 채용 요건만 충족하면 신청할 수 있습니다. 하지만 체불이력, 세금체납, 기존 인력 감원 등의 사유가 있다면 신청이 제한될 수 있어 유의가 필요합니다.

 

- 참고글

2025 청년일자리도약장려금 대상자 조회 및 신청 방법 완벽 가이드 - Infoscope

 

청년·기업별 신청 조건 요약

• 청년 - 만 15세 이상 ~ 34세 이하, 미취업 상태, 고용보험 미가입 이력 필요
• 기업 - 중소·중견기업, 4대 보험 가입, 주 30시간 이상 정규직 고용

청년 1인을 채용하면 연간 최대 960만 원, 최대 3년간 총 2,880만 원까지 인건비를 지원받을 수 있습니다. 이 제도는 고용 유지 기간에 따라 분기별로 지급되며, 6개월 이상 고용이 시작 조건이 됩니다.

 

대상 여부는 고용노동부 워크넷과 HRD-Net을 통해 빠르게 확인할 수 있으며, 신청 또한 온라인으로 간편하게 할 수 있습니다. 단, 채용일 기준 3개월 이내 신청해야 하며, 이후 신청 시 자동 반려 처리됩니다.

 

고용24

 

 

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정규직 취업이 처음이라면? 스타트업도 해당될까?

이 밖에도 고용노동부 공식 페이지에서는 자주 묻는 질문을 정리해 두었고, 아래 글에서는 신청 절차, 자격 조회 방법, 준비 서류까지 상세히 안내해두었습니다.

 

이런 고민이 드신다면, 아래 원문을 확인하세요. 궁금했던 모든 조건과 서류 정보가 담겨 있습니다.

👉 청년일자리도약장려금 대상자 조회 및 신청 방법 정리 

자주 묻는 질문 (FAQ)

• (Q1 정규직이 아닌 계약직도 신청 가능한가요?)
• (Q2 장려금을 이전에 받은 기업도 다시 신청할 수 있나요?)
• (Q3 대학 휴학생도 청년 조건에 포함되나요?)
• (Q4 스타트업도 신청할 수 있나요?)
• (Q5 예산이 조기 소진되면 어떻게 되나요?)
• (Q6 고용된 청년이 퇴사하면 장려금은 환수되나요?)

가장 많이 묻는 질문과 그에 대한 명확한 해설은 아래 글에서 확인하세요 👇

👉 청년일자리도약장려금 FAQ 바로보기

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